近来，笔者碰到了一个很特殊的情况，不知道为什么最近一段时间内，笔者的很多朋友都在说，最近工作越来越厌烦，工作不开心，工作没意义，甚至有人说见到工作就反胃，看到周一就头疼。也许有的朋友会说怎么会这么矫情？或者有人会问会不是这些人是天生的Loser（失败者）？非也，其实和我说这些话的朋友，往往在工作岗位上干的不错，在同事领导的眼中都是出类拔萃的人物。那是因为工资低吗？好像也没有，他们的收入虽然谈不上巨富，但也是中等偏上的水平，不少人甚至有房有车是别人羡慕的对象，那这又是为什么呢？

我们工作到底为了什么？

我们的工作到底为了什么？这个问题貌似很难回答，工作的意义其实非常多，相信问每个朋友大家的答案都会不一样，有人是为了养家糊口，有人是为了实现自我价值，有人是为了获得成就的快感，有人是为了打发无聊的时间，如果这个问题不受人数限制你将很难得到一个共性的答案。陈春花女士在其著作《管理的常识》里面曾经专门为人为什么要工作分了五个大类，让我们先看看是哪五类吧。

一是为了赚钱而工作。这个理由似乎很简单，对于大多数人而言这应该是一个最为明确直接的工作原因吧。因为工作是让我们和我们的家庭能在这个社会上生存下去的重要动力和源泉，只有赚到了工资才能够满足我们日常生活的开销，赚钱是大多数人工作的重要原因，所以会有人仅仅是因为很少部分钱的调整，就出现职业的变化与波动。

二是为了打发无聊而工作。从生理学的角度来说，人类工作是一种人类消耗能量的过程，所有人都无法说每天光吃饭就不做任何事，因为无尽的闲暇会造就大量的无聊，因此需要通过工作这样的形式来消耗掉多余的能量，打发无聊的时光。但是，很多人在工作的过程中忽略了工作量的合理设计，忽略了人们可以承受的工作量的极限值，有些地方的工作量不足，结果导致了人们的过于无聊，从而产生了内耗和不团结；有些地方又因为工作量过大，超过了大家的承受极限，虽然大家很喜欢这份工作，但是过高的工作量让大家无法持续地工作，最终只能放弃工作。

三是为了社会交往而工作。人类是一种社会的动物，工作可以帮助人们生活在社会中不再那么孤独，可以通过职业和他人交流。人们喜好群居，天性中就存在着交流的需求，但是对于大多数人而言社交的范围又很有限，除了血缘形成的关系外，职业已经成为人际交往中最为普遍和有效的关系脉络。人们通过职业接触社会，拥有信息，这也是为什么大多数人都喜欢大的企业和平台，而讨厌小的企业的原因。因为企业越小，企业的社交平台就越窄。

四是为了成就感而工作。对于大多数人而言，工作是我们获得成就感的主要机会，无论是帮助一个人还是完成一个目标，都可以给人以成就感。工作与成就感之间互为主体，因为工作会获得成就，因为成就会让工作具有价值。如果成就感无法在自己的行为中获得，那么就只能在工作成果中体现了。

五是为了社会地位而工作。不知道大家有没有发现，像马云、马化腾、王健林这样的超级富豪，如果他不工作了，他所拥有的财富也足以让他得到他所需要的生活，但是他为什么会工作呢？因为在我们的社会只有工作才能被社会认可，才能获得社会地位。正如同新中国刚成立的时候，不管什么行业，不管什么领域，只要是你去工作都能获得很高的殊荣，很多普通的工人得到了全国人民推崇的地位，成为大家学习的榜样，甚至有人去争当环卫工人。

这五大类大概就是我们工作的原因，或者说是工作的目的。

那我们为什么会厌烦工作？

受到现代管理理论的影响，很多的企业都明白工资对于员工的重要性，因此在工资、岗位、培训、福利上面都投入了较大的精力，但是却殊不知这些仅仅是所谓的保健因素，这些因素如果没有会引发员工的不满，但是增加却不一定会让员工买账。但是厌烦工作却能够从上面找到原因：

一是福利待遇下降导致了极度的不满。我刚刚说了无论是工资还是福利都只是保健因素，增加对于员工的影响并不大，但是下降却会引发极大的问题。原先，中国企业的福利待遇都还是不错的，尤其是国有企业，但是经过一系列的政策调整，大量的企业福利待遇骤降，甚至不少企业清零，即使有全国总工会的下文说可以有的福利待遇也得不到保证。正是这种福利待遇的取消，会让大量的人心生怨恨，这些下降如果到了影响员工生活的时候，不满也就随之产生了。

二是对比产生的幸福感下降。曾几何时，我们的工资还是可以担负起不错的住所的，但是随着经济的发展，尤其是今年以来，我们的工资对于不动产的购买力持续性地下降，对于已经工作过一段时间的人而言，这种感觉还不明显，对于新入职的人来说，最大的感觉就是幸福感的缺失。这种缺失再加上工资涨幅的不成比例，让自己承受的负担日益加大，新老员工的对比不仅让新员工失去了希望，更让这种厌烦感持续加深。

三是论资排辈导致的成就感缺失。对于大多数人来说，成就感是工作除了工资以外最重要的东西，但是在中国的企业中，论资排辈的现象非常严重，这一方面是因为老员工的确在经验方面比新员工更为充足，另一方面则是中国中庸传统的一种延续，很多有着能力、抱负的人因为论资排辈结果在公司中苦熬青春，最终磨平了棱角，变得泯然众人，而没有成就感往往是比工资低更让人难以接受的事情。

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四是工作量过大压垮了激情。如果说前面三个还是以客观或者心理因素为主的话，第四个因素则是现在的一个常态，如果说2016年的职场关键词是什么的话？我相信加班一定是得票最高的一个词，前有《感觉身体被掏空》的爆红，后有996工作制的大争议，不知道从什么时候开始加班已经成为了一种新常态，无论是企业还是个人都开始了疯狂的加班，并且随着社交网络的发达，微信、qq、邮件都变成了加班的工作，人们的工作时间被无休止的延长了。这种加班不仅不会有收入的增加，甚至会占用大家本就宝贵的业余时间，让生活变得索然无趣。

以上四点成为了我们越工作越不开心的重要原因，大家的焦虑越来越严重，生活的压力越来越大已经成为了我们这个社会的现实，但是每个人的情况都不相同，笔者的建议是如果一份工作不能够给你社交需求，成就感，社会地位等非工资条件的时候，你是不是到了该考虑改变的时候了呢？

作者：战略研究员，从事互联网金融与产业经济研究多年，兼任《理财》杂志、《亚太日报》、《金融界》、《LinkedIn》专栏作家，简书签约作者，中信、华章等出版集团特约书评专家，中国经营报、每日经济新闻等十余家财经媒体特约评论员与撰稿人。

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